Personalsektionen, möte 14.3.2018

Protokollet är granskat

§ 18 Vattenförsörjningsverkets resultatlönesystem år 2018

KIRDno-2018-327

Tidigare behandling

Beredare

Krista Viitasalo, vs. vesihuoltopäällikkö, krista.viitasalo@kirkkonummi.fi

Beskrivning

Henkilöstöjaosto on 3.3.2010 § 53 päättänyt, että vesihuoltolaitoksen tulospalkkausjärjestelmä otetaan jatkuvaan käyttöön 2010 alusta alkaen siten, että vesihuoltolaitoksen johtokunta oikeutetaan jatkossa täsmentämään vuosittaisia ohjeita. Tulospalkkio-ohjeet tulee, mikäli niitä muutetaan, saattaa myös henkilöstöjaostolle tiedoksi.

Tulospalkkion tavoitteet on määritetty vuodelle 2018. Mittareita on päivitetty vuosittain paremmin toiminnan laatua ohjaaviksi. Vuoden 2018 mittarien valinnassa on korostettu edelleen ennakoivan kunnossapidon ja saneerauksiin varautumisen sekä asiakaspalvelun merkitystä. Lisäksi on pyritty valitsemaan mittarit ja painotukset, joilla on toteutuessaan kustannuksia laskeva vaikutus.

Tulospalkkauksen mittareita valittaessa on niiden saavuttaminen pyritty pitämään riittävän haastavana, mutta tavoitetasot on kuitenkin asetettu niin, että ne ovat työntekijöiden omalla panoksella mahdollista saavuttaa. Tavoiteohjelma on koettu hyväksi työkaluksi toiminnan seuraamisessa ja toimintatapojen kehittämisessä.

Liite:   
- Kirkkonummen Veden tulospalkkio-ohjelma vuodelle 2018

Beslutsförslag

Föredragande

Krista Viitasalo, vs. vesihuoltopäällikkö, krista.viitasalo@kirkkonummi.fi

Johtokunta päättää:

1
ottaa liitteen mukaisen tulospalkkio-ohjelman vesihuoltolaitoksella käyttöön vuodelle 2018

Beslut

Johtokunta päätti  päätösehdotuksen mukaisesti.

Beredare

  • Ulla Palmroos, henkilöstöpäällikkö, ulla.palmroos@kirkkonummi.fi

Beskrivning

Direktionen för affärsverket Kyrkslätts vatten  21.2.2018 § 11
Resultatlönesystemet för år 2018

Beredning

Krista Viitasalo
krista.viitasalo@kirkkonummi.fi

Bilagor

1 Tulospalkkio-​ohjelma_​2018_​LIITE.pdf

Beskrivning

Personalsektionen har 3.3.2010 § 53 beslutat att vattenförsörjningsverkets resultatlönesystem tas i fortlöpande bruk fr.o.m. ingången av år 2010 så att direktionen för vattenförsörjningsverket befullmäktigas att i fortsättningen precisera anvisningarna årligen. Resultatlöneanvisningarna ska också delges personalsektionen om de har justerats.

Resultatlönens mål har fastställts för år 2018. Mätarna har uppdaterats årligen för att bättre styra verksamhetens kvalitet. I valet av mätare för år 2018 har man vidare betonat betydelsen av förutseende underhåll och att vara förberedd på saneringar samt kundbetjäning. Dessutom har man strävat efter att välja mätare och betoningar som vid förverkligande skulle inverka sänkande på kostnaderna.

Vid valet av mätare för resultatlönen har man strävat efter att uppnåendet av dem ska vara tillräckligt utmanande, men målnivåerna har ändå ställts upp så att de är möjliga att uppnå med arbetstagarnas egen insats. Målprogrammet har upplevts som ett bra verktyg i uppföljningen av verksamheten och utvecklingen av arbetssätten.

Bilaga:   
-​ Kirkkonummen Veden tulospalkkio-​ohjelma vuodelle 2018

Förslag

Direktionen beslutar

1
ta i bruk vattenförsörjningsverkets resultatlönesystem år 2018 i enlighet med bilagan.

Beslut

Direktionen beslutade enligt beslutsförslaget.

 

Personalsektionen 14.3.2018

 

Direktionen för affärsverket Kyrkslätts vatten har vid sitt sammanträde 21.2.2018 behandlat resultatlönesystemet för år 2018.

Beslutsförslag

Föredragande

  • Ulla Palmroos, henkilöstöpäällikkö, ulla.palmroos@kirkkonummi.fi

Personalsektionen beslutar anteckna vattenförsörjningsverkets resultatlönesystem för år 2018 för kännedom.

Beslut

Enligt förslaget.


Sökande av ändring

Besvärsförbud

I beslut, som gäller endast beredning eller verkställighet, får ändring inte sökas enligt 136 § i kommunallagen.